Hybride Führung und vertrauensbasierte Führungskultur

Die Praxiswoche zum Modul „Personalführung und Führungskräfteentwicklung“ fand in Zusammenarbeit mit dem Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) statt. Die Studierenden wurden eingebunden in eine bestehende Projektkooperation und erarbeiteten Vorschläge mit welchen Maßnahmen und Führungsansätzen zukünftig eine noch stärkere Verzahnung geschaffen werden kann aus virtuellem und realem Arbeiten. Veranschaulicht wurde dies am Beispiel des „Hybriden Onboarding“, das auf besonderes Interesse beim Praxispartner stieß. Die in der Praxiswoche thematisierten Herausforderungen der Personalführung betreffen gegenwärtig eine Vielzahl von Unternehmen, die nach zukunftsweisenden Ansätzen des Personaleinsatzes suchen.